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遭遇“隱性辭退”該怎么辦?
作者:網訊傳媒客服 日期:2015-08-25 瀏覽

現實中,一些用人單位為逃避法律制裁,采取放長假、調崗、擅自提高工作標準等,迫使勞動者因熬不住而“主動辭職”,即“隱性辭退”。勞動者遭遇“隱性辭退”,該怎樣維護自己的權益?

調離崗位請先協商

2010年3月8日,姚琳與一家公司簽訂了一份為期3年的勞動合同,由姚琳擔任某一片區銷售總負責,月薪8000元加提成。由于經營日益紅火,該片區漸漸成為肥缺。2011年1月,公司經理遂想將之交給自己小舅負責,但遭姚琳拒絕。公司便借口優化組合,把姚琳調到了生產車間擔任副主任,月薪降為3000元。

維權提示:用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中,雙方享有平等的法律地位,當事人一方不得擅自單方變更已發生法律效力的勞動合同內容。也就是說,單位要想調整員工的崗位、工資,必須與員工協商一致。本案中,公司借口將姚琳調離,屬于單方變更勞動合同條款的行為。

擅自“改革”可獲賠償

樊麗與一家公司簽訂的勞動合同約定,其月工資為3500元??山齬稅肽?,公司因經營項目減少,需裁員又擔心承擔法律責任,遂推出了旨在達到“隱性辭退”目的的“改革”:全體員工每月只發一半工資,另一半納入年終考核,如年終完成考核任務即全發,反之則不發。同時還下發了具體但難于完成的考核方案。樊麗等員工明白,只有走人,假如還留在公司,別指望完成考核指標,到時候連生活費也無法保障。

維權提示:一方面,公司擅自提高工資發放標準與方式的做法,已超出勞動合同的約定,必須征得員工同意。否則,應當承擔違約責任。更何況《勞動法》第五十條已規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?!奔床荒芡現聊曛賬闋苷?。另一方面,由于員工難于完成考核方案所定任務,且如果員工沒有完成任務,哪怕付出了正常勞動,也將失去另一半工資,其實質就是變相克扣工資。而勞動行政部門有權就此責令用人單位支付工資、經濟補償金及其總和1~5倍的賠償金。

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